Als de periodieke uitkeringen plaatsvinden na beëindiging van de dienstbetrekking tot de pensioendatum, dan kunnen deze als een regeling vervroegde uittreding (RVU) worden aangemerkt. Hiervoor gelden zowel een kwalitatieve als kwantitatieve toets; de 55-jaar toets en de 70%-toets. Als de regeling wordt aangemerkt als RVU, dan wordt over de schadeloosstelling een extra heffing bij de werkgever gelegd van 52%. Volgens de wet heeft de RVU als doel de periode tussen het ontslag en de AOW- en pensioenuitkeringen financieel te overbruggen.
Er is geen sprake van de RVU als u een gouden handdruk krijgt bij collectief ontslag vanwege een reorganisatie en bij individueel ontslag wegens disfunctioneren (kwalitatieve toets). Deze besluiten zijn op 1 januari 2006 in werking getreden. Regelingen die al bestonden voor 1 januari 2006 blijven buiten beschouwing. Voor bovenstaande situaties verwijzen wij u graag naar het gouden handdruk stamrecht.
Denkt u in aanmerking te komen voor de Regeling Vervroegde Uittreding? Neem dan contact op met een van onze adviseurs voor een afspraak. U kunt bellen naar (0164) 256 000 of mailen naar info@duine.nl.
