Schades kunnen ontstaan door het terugvallen van inkomen en het terugvallen van de pensioenvoorziening. Bij schadevergoedingen kan een onderscheid gemaakt worden tussen materiële en immateriële schadevergoedingen.
Een immateriële schadevergoeding is een vergoeding voor aantasting van de goede naam of wanneer onnodig leed is aangedaan. De werknemer ontvangt deze vergoeding netto; hij hoeft hierover geen loonbelasting te betalen. De werkgever hoeft over de afkoopsom ook geen premies af te dragen. Uit de praktijk blijkt dat de belastingrechter niet zomaar immateriële schadevergoedingen goedkeurt. Zelfs als de civiele rechter een immateriële schadevergoeding toekent, kan de belastingrechter hiervan afwijken. In het algemeen accepteert de belastingrechter geen hoge bedragen voor immateriële schadevergoeding.
Een materiële schadevergoeding is een vergoeding die bij ontslag wordt toegekend ter vervanging van gederfd of te derven loon. De werkgever betaalt een vergoeding, omdat de werknemer bijvoorbeeld tijdelijk werkloos wordt of een nieuwe baan heeft aanvaard met een minder hoog salaris. Ook kan er sprake zijn van pensioenschade. De hoogte van de gouden handdruk wordt bepaald aan de hand van de ‘kantonrechterformule’. Deze formule is sinds 1 januari 1997 door de kring van kantonrechters als richtlijn vastgesteld en is onlangs naar beneden bijgesteld. Uiteraard kunnen er in uw situatie redenen zijn voor de kantonrechter om van deze richtlijn af te wijken.
Wilt u persoonlijk advies over uw schadevergoeding? Neem dan contact met ons op voor een intake gesprek. U kunt ons bereiken via telefoonnummer (0164) 256 000 of per mail via info@duine.nl.
