De levensloopregeling geeft werknemers de mogelijkheid om een deel van het brutosalaris te sparen voor onbetaald verlof, om eerder met pensioen te kunnen gaan of voor een aanvullend pensioen. De regeling kan door iedereen in loondienst gebruikt worden. Elke werknemer kan zelf kiezen bij welke instelling (bank of verzekeraar) hij/zij een levensloop rekening wil openen.
Levensloopverlof kan worden opgenomen als langdurend zorgverlof, indien men moet zorgen voor een ernstig ziek kind of ouders, als sabbatical, als ouderschapsverlof, voor een opleiding of voordat men met pensioen gaat. In een aantal gevallen zal de werkgever toestemming moeten geven voor het opnemen van het verlof.
Er mag jaarlijks maximaal 12% van het brutoloon gespaard worden. In totaal mag men niet meer dan 210% van het bruto jaarloon sparen (zonder rekening te houden met rendement). De werkgever mag bijdragen aan de levensloopregeling; dit is echter niet verplicht. Ook gespaarde tijd mag, in overleg met de werkgever, omgezet worden in geld en gestort worden op de levensloop rekening. Denk bijvoorbeeld aan overwerkuren of niet opgenomen bovenwettelijke vakantie dagen.
Er wordt vanuit het bruto loon gespaard, wat betekent dat er geen loonbelasting, premies volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering over de gespaarde bedragen hoeven te worden ingehouden. Wel worden over de inleg premies werkenemersverzekeringen ingehouden. Hierdoor heeft de levensloopregeling geen gevolgen voor een WW of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Pas op het moment van opname van het tegoed worden bovengenoemde heffingen ingehouden.
Bij opname van verlof wordt een levensloopverlofkorting toegekend. Dit is een korting op de in te houden loonbelasting op de levensloopuitkering. De hoogte van de korting hangt af van het aantal kalenderjaren waarin is gespaard.
Het is niet toegestaan om zowel aan de spaarloon als aan de levensloopregeling mee te doen. Jaarlijks moet een keuze uit een van beiden gemaakt worden.
Wilt u persoonlijk advies over de levensloopregeling of over de spaarloonregeling? Neem gerust contact met ons op voor een adviesgesprek. Wij zijn te bereiken via telefoonnummer (0164) 256 000 of per mail via info@duine.nl.
